一个普普通通的工作日，连续的阴雨天刚过。

         乍暖还寒又复暖。来到焦化公司的时候，厂区的行道柳树也已纷纷萌了新芽。在车棚等待也没多久，就看到路永龙站在新柳树荫下，向我远远的招手。待到走近寒暄握手，我才注意到在他的条条手纹里，有着如同刀刻一般深的油墨。长年累月奋战在维修一线，可想而知这双手已经难复从前模样。

       “这是我在华鑫焦化的第十五的早春。”  我们并排走在柳荫下，身为焦化分公司化产分厂维修主任的路永龙，将自己的工作经历娓娓相道。“早十五年前那会我还年轻，最骄傲的一件事就是有技术傍身。尤其是刚来华鑫那会，心里还多多少少有些神气，觉得自己能凭借一技之长帮助企业更好地发展建设。但随着十五年时间就这么过去，我是越干越谦卑，越做越感慨。”路永龙看了看我，笑着继续说道：“企业发展真的太快了，我们以前都没想到华鑫能有现在这么大的体量。身边的同事尤其是年轻人越来越多，我们这批老家伙要是想继续发挥点余热，剩下的就只能是不断创新咯。”

         交谈之间，我们来到了一个办公场所，里面是颇具古典工业式的办公风格。

        “路主任，这是您的办公室吗？”我打量着四周，向他问道。

         “不是”，路永龙哈哈一笑，“厂区给我安排了一间独立的办公室，让我就在那办公。可我想自己就是一个干维修的，能办什么工？我的工作都在厂区里的各处设备上，还不如就和维修同事们在一块儿，大家也方便交流，更方便一起出动。”

         坐下来正式交谈，我便开门见山的去问，“您获选去年的创新价值奖，那对于创新有什么个人见解想去分享吗？”

“首先是合理化建议。”路永龙看着我认真的说，“说实在话，让我闷声搞创新，咱也不是什么发明型人才。是集团公司下发的合理化建议制度，给了我们生产人员一个鼓励表述的宝贵途径。以前我们做维修，很多时候都是事后的修修补补。哪怕在事先的巡检过程中发现了什么隐患，想法刚被记下来但工作一密集，就难免又抛之脑后了。但是有了这个制度，大家就会自发的去想，这个问题是不是能提报上去？久而久之，也就形成了工作习惯。”

       “其次在做好合理化建议的同时，培养主观能动性也是工作创新的必备条件。我经常跟同事们讲，维修工作确实辛苦。但省时省力的最好方式不是平时不闻不顾，觉得有单位提报故障再去修好就行。更重要的是自己也去多发现，多挖掘，并在这个过程中多去学习，把隐患消灭到萌芽状态。”为了让我更好地理解，路永龙还特意翻开了自己的微信收藏夹，里面数十条内容都是维修方面的相关知识。并随后举出了一个工作案例：化产分厂冷鼓工段鼓风机经过多年运行，鼓风机出口端出现气密性不好的情况，一直在泄漏煤气，现场监测仪测量结果严重超标，给现场工作人员及公司带来了极大的安全风险隐患。当时他是看在眼里急在心里，经过长时间的查阅鼓风机相关书籍，又与原胜唐风机厂技术总工李继华多次沟通，最后才根据现场情况制定了技改方案。并将技改方案经过化产分厂领导会议研究后，确定了先对一台备用鼓风机进行试验改造，通过增加出口端的气封长度，并在转子上增加梳齿密封槽，有效的阻止了煤气的泄露，消除了安全隐患，在达到环保要求的同时，更保障了安全生产目标。

        “最后创新要建立在业务能力上，有功底才能提创新。”路永龙表示，为了做好全团队的创新工作，自己现在也在尝试学习更多的管理方法，要让自己在技术引导之余，也补充一些先进的管理模式。其中，最重要的管理对象就是年轻一代的维修人。“维修团队现在大多数成员都比较年长，他们的技术是全公司的宝贵财富。但我一直都在和年轻同事强调，团队一定会经历一个交接过程。现在年轻的你们，有朝一日就是现在的我们。如果大家都只是躲在老师傅的身后，不去下场练，那最后被时间忽悠不是别人，而是你们自己的时间和青春。”

        为了扎实年轻同事的技术功底，路永龙也进行了培训方式创新。首先是明确安全工作的前提，把安全教育活动融入到班组活动之中，并在班前班后会上，向大家分享一些经典的维修案例，最终做到了全年维修零事故的优异成绩。其次是成立团队互助小组，考虑到有的人钳工出色，有的人焊工突出，为打造出工作能力面面俱到的维修队伍，路永龙和其他几位老维修工亲自下场，对团队成员做提升能力短板的专项培训工作，取得了不菲成效。最后是积极参加活动鼓励交流。在集团公司的有效组织下，他的维修团队先后参与了数次公司及全县范围内的技能比武活动，并在屡次获奖的同时，以此活动为机会鼓励大家多和兄弟单位的维修工友多做交流。

        维修工作之辛苦，哪怕我作为一个外行人，在接触路永年之前也能料想到一二。但在采访过程中通过听他讲述，并实际跟着他环视了一圈工作现场后，我更是发自内心的钦佩起这群同事。

        “我们每天都会巡检两次，有时候早上巡检发现了问题，当晚的晚调会上就会进行意见讨论，争取尽快拿出整改维修方案。”路永年说，“一个快字，是我们干维修的必备要素，因为不可能让故障设备去等人的拖拖拉拉。有时候我半夜都会接到厂区电话，挂断后就立马通知相应人员，然后赶紧来到现场处理问题。其实深夜的风很冷，我有时候看着大家裹着厚工服，在寒夜里因为工作流着热汗，也会很心疼大家。但为了能让全公司人都睡个好觉，我们牺牲一些也没什么，我想这就是我们维修团队的价值所在。”

        “你看到那个设备塔了吗？”路永龙把手一指，我向他手指的方向望去，伫立着数座高达三四十米的设备。“有一次塔高30多米的位置出现细小漏点，导致气体有所外泄。但是因为上面高度太高，外来的设备维护人员不愿攀高。这时候，是我带队登上30多米的高处，而且还是在下雨的环境下，焊接好了工作平台，最后才成功堵住了这处跑漏。”他说的轻描淡写，我却听得胆战心惊。路永龙继续说道，“维修团队的中有几个老维修工逐渐面临退休，新人也还没有完全熟练。我能做的，就是用实际行动来护好老师傅，带好新徒弟。没人能做的，我去上手。没人敢去的，我去冲锋。我既然想把这个维修团队带出狼性文化，那最好的办法就是我来做头狼冲锋在前，这样大家才愿意在身后跟着我一起上。”

        采访结束后，我跟着路永年走了一遍工作巡检。他每到一处，都会上手去摸摸机器感受一下振动，再去俯身听一下内部结构音。化产分厂一圈巡检下来，他的脸上、身上尤其是手上，都早已经布满了油污。

        “走吧”，路永龙用手一抹脸上的汗珠，跟我说道“我最后再带你去我的办公室洗洗手”。插入钥匙，门锁打开，所见之处无不布满尘埃。确如他先前所言，这里久久无人办公。路永龙接了一盆清水，但无论怎么搓洗，手纹中还是布满了初见时的黑色油墨。可以说，在他的手纹中填满的是那十五年如一日的岁月积累，如他一般辛勤的维修人，值得所有人钦佩！

        洗漱完毕的路永龙坐下跟我说道，“你知道我现在对华鑫有多自豪吗？”他摸了摸脑袋跟我说道“为了上镜，我昨天晚上特意还去理了头发。理发师傅问我在哪里工作，我说华鑫。然后师傅以及周边的人都在说，华鑫好企业啊，福利待遇和发展前景都是咱们当地的龙头。听到这些话，我当时心里特别开心，那种心情丝毫不亚于修好了一台重要设备。”

        有参与感，才有价值荣誉感。作为企业发展的基本构成单位，每一位华鑫人，都在为集团发展贡献着自己的青春岁月。不仅是路永龙，相信也有很多的同事，会在日常交谈中体会到社会对华鑫的认可，心中的幸福感油然而生。何止是路永龙，肯定也有更多的同事，都在工作岗位上释放着自己对华鑫的贡献，心中的价值感永不磨灭。华鑫因大家奋斗而精彩，未来的发展也由我们共同演绎新篇！