“卢部长，帮帮忙吧，这周必须采访您了。”

“兄弟，再帮帮我往后推推，先采访其它劳模吧。”

类似的对话，在我跟卢部长的微信聊天记录中每周都会出现一次。2021年，是集团企业文化大力建设之年，“敬业、精益、创新、分享”这四个词，已经潜移默化刻在了每一位华鑫职工心里。作为华鑫集团敬业价值人物，新焦化项目部部长卢文龙本该是集团综合办计划采访的第一位劳模，但因新焦化工期紧张，他工作紧迫，最终只能压轴登场。

“我实在是没时间，要不你来新焦化工地找我吧。”在三番五次的请求之下，我终于见到了这位时刻践行敬业价值的卢文龙。

“有什么样的胆子，才敢在3000多人的华鑫集团去选敬业价值奖？”这个疑问，我保持了整整一个月。但在与卢文龙见面的两个小时中，我找到了清晰的答案。

焦化产业作为华鑫集团支柱产业，在过去20年的时间里，它的存在就好像是每一个家庭中默默付出的顶梁柱，一直以来都在沉下身子、扎实勤勉的为集团发展贡献着最大气力。在曹刚总经理“31326”工程重要讲话中提到，新焦化建设是华鑫集团的立身之本，更是企业后续发展的动能所在。其具体进展如何，无不牵动着所有华鑫人的心。而对此最为关注的，便是卢文龙所在的新焦化项目部。

“我不太会表达，就带你大概看看工地建设吧。”这是向我迎面走来的卢文龙跟我说的第一句话。我当时还以为是自谦，可卢文龙，好像真是如此。

“您有什么想分享的故事吗？”

“我没什么故事。”

“那对项目部近期工作，您有什么想说的吗？”

“大家都很努力。”

“听说您在负责新焦化建设相关工作之前，还先后参与过肥业、酒庄以及地产的前期建设？”

“嗯。”

“那你对于这些经历，有什么感想吗？”

“负责，努力。”

上述内容，就是我们当日的采访画风。还不等我再问什么，卢文龙的电话就接连不断的响起。打桩、运土、备货、项目进展......每一个电话的具体内容都有所不同，但对面一提出问题，他立马就能给出相应答案，并随即补充出好些话语，不断沟通着上下游的工作匹配。看着此时身旁的他，我发掘出一种反差式的幽默：原来，他也不是在任何时候都惜字如金啊。

“看到了吗？这就是咱们新建的两座焦炉。其中一号焦炉，是要在今年10月30号之前实现投产的！”突然站定的卢文龙，脸上还带着笑，手指着眼前这两座庞然大物跟我说了最长的一句话。还不待我回答，他立马拉了我一下，说“走！我带你进去里面看看，让你实地了解一下新焦化的精髓所在。”

走过充满施工原料的回廊，再登上简易放置的板甲，来到一号焦炉内部的我属实被震撼到了：高高的棚顶，宽阔的空间，密密麻麻的黄砖，以及近一百多人的不停忙碌。卢文龙笑了，向我不停招手，“快呀，快上来，从这里拍个照吧，在这个角度看，咱这里真好看啊！”我看着他笑眼弯弯的样子，一下子很是理解。看着奋战了多少个日夜的工程在自己眼前一点点建设起来，或许此刻在卢文龙的心里，这座焦炉的美并不逊色于任一5A级景区吧。

从焦炉出来，在返回办公室的路上卢文龙跟我说，“其实敬业这个奖项，不是我个人的荣誉。你也看到了，在这里每一个人所做的每一件事，都是为了确保工程如期完成，让全华鑫人吃一颗定心丸。所以这个奖，更是全体新焦化人的敬业体现。”

脚下工地上的路面还是一片坑洼泥泞，而我突然注意到，卢文龙今天穿了一双洁白的新鞋子，甚至连带工衣都是新洗出来的。

“你说今天要来嘛，回去我就买了一双新鞋，还让媳妇提前洗好了工衣。”说到这个，他的脸上还带着一丝不好意思，“工地上哪有干净一说，但是焦化人的形象必须是干净的。我想代表焦化工友让全集团都看看，这里的每一个人其实也都有年轻、好看的一面，更有做事的干劲。

在不多的几次交谈中，卢文龙始终把新焦化三个字挂在嘴边，让我不由得好奇，向他问道：“您今天的谈话内容始终都在围绕新焦化项目，据我所知，当时庞泉酒庄的建设工作您也为之付出了不少心血。先前去酒庄参观的时候我就在想，能在一片山林中建设出中国第一的白酒酒庄，这个工作量和工作难度肯定大大超出了人们的常规想象。您对此可以表述一些吗？”

“酒厂啊”卢文龙回忆道“现在回想一下，好像自己真的一直都在做建设工作，不知不觉自己在土建方面也算有了些心得。其实以前的酒庄就像今天的新焦化，都是饱含公司领导期待的重大项目。不管是在哪个岗位上，我反正就是坚持少说话，多做事，一直踏踏实实的赶工期进度。在过程中肯定有些苦累，比如那会在山上一开始没水没电，居住和办公条件也都很有限。尤其是到冬天，采暖问题也是一个大难关，对项目的施工建设增加了不少难度，但好在我们那会都咬牙扛了下来。至于说我有什么成绩，其实也谈不上，大家都是同步付出的。能在这个过程中完成好本职工作，发挥好工作本色，最后再看着经手过的项目都顺利投产，一切也都值了。”

跟随卢文龙来到新焦化的临时办公处，我不禁很感慨，新焦化上上下下每一个领导，原来都是在工地上临时办公。就在这相对简陋的工作环境里，他们认真做着每一项工作。也就是在这里，我还见到了新焦化项目总指挥张志强。

在得知来意后，张总立马表示新焦化需要宣传，一是让领导对工期进展放心，二是也能让全体华鑫职工都看看新焦化的工作状态。

“老卢做起事情来雷厉风行，但是对外表达可就是一个闷葫芦了，需要的信息就由我来做补充吧。”张总笑着说，“新焦化建设时间紧，任务重，事项繁多，好在有卢文龙和杨浩一直在，他们就是这里的左膀右臂。”

谈到敬业主题，张总也是颇为动容。“自立项开工以来，所有新焦化建设者都把时间和精力用在了窗外的这片工地上。就拿你的采访主角卢文龙来说吧，要求每天八点打卡，但是七点半他基本就到位了。按理六点下班，可七点之前，他基本就没离开过这里一步。他不计付出的一面，是能被看得到的。”

交谈中接了个电话，张总挂断后继续说道：“你看得到只是项目人员和施工人员在这里付出，但在他们的身后呢？是一个一个的家庭，也在全力支持着我们的工作。自从来到这里，我从没有听到谁反馈说存在家庭阻力，有时候甚至还得我去主动提醒文龙他们，不要对家里有忽略，该回家办事的时候，就一定要去做。但是即便如此，他们孩子生病需要去一下医院，回来后哪怕已经晚上快八点了，也还要再来工地上看一看、盯一盯。这群人，真都是做实事的人啊！”

在新焦化工地上给我最大的一个感触就是，这里的每一个人都心里有活儿，手里有事。对此张总也表示效率就是新焦化建设必备的关键特质。“这么说吧，工地上如果有任何问题，我们都会进行顶层沟通。甚至可以就不同意见起争执，但大家都能明白，所做的一切都是为了出结果。只要能把方向定下来，每个人几乎连坐下闲聊的时间都没有，会上上下下立刻落实。”

就在我和张总交谈之际，一通电话的到来，卢文龙便先出去了。我心里暗自数了数，一个多小时的见面时间里，这是他的接打的第24通电话。再回到开头的疑问，“胆子多大才敢选敬业？”我想，全部的答案都在他脚下新鞋的泥泞，和这一通通的电话里了。

“您对新焦化项目，或许这里的工作人员，有哪些寄语吗？”这是我向张总提出的最后一个问题。

“最大的期待，那肯定就是让项目按预计工期实现投产，哈哈哈，毕竟这是我们所有人的心头大事！至于寄语嘛，对公司来说，我真的觉得华鑫是一个十足优秀的平台，尊重技术，也尊重人才。所以希望大家也都能反向尊重工作，更尊重公司。凡事都能多做一点点，再多想一点点，多培养大局意识，去盯准每一项工作任务的提出到落地全过程，这样才能践行敬业，让华鑫的发展越来越好！”

离开新焦化工地后，我的心里还在一直回味。会感觉到，正因为有常有明总经理、张俊明总指挥、张志强总指挥坐镇，有卢文龙、杨浩这样敬业的干部存在，有数十名工作人员砥砺付出，才塑造出了新焦化上下齐心、兢兢业业的工作特性。而除此之外，也是他们让我重新思考了敬业的内核是什么？是单纯的视企为家吗？其实还在于人在工作中要秉承创业者的姿态。视公司项目为自身事业，盯准细节，亲力亲为，形成一股敬业的合力，才能让公司发展迈向更高的台阶！